ستعتمد شركة الخدمات الرّقميّة Talan, قبل إقتحامها لأجزاء من السّوق المغاربيّة و سوق إفريقيا الغربيّة, على 300 إنتداب جديد لعام 2018 تشمل وظائف لمطوّري برمجيّات (développeurs) و مدمجين (intégrateurs) من تونس.
هذا الخبر أثار ضجّة قليلة خلال الإعلان عنه في صالون Vivatech بباريس في شهر جوان 2017. لكن منذ ذلك الوقت, تمّ توفير نزر قليل من التّفاصيل حول ال1000 عمليّة إنتداب الّتي ستقوم بها شركة Talan الفرنسيّة المختصّة في الإستشارة و التّحوّل الرّقمي في تونس من هنا إلى عام 2020.
و بالرّغم من التّقديرات المبدئيّة المنخفضة لعام 2017 المنقضي, فقد تمّ خلال تلك السّنة بالفعل إنتداب 200 شخص, على أن يندمج 300 شخص إضافيّ في الشّركة خلال عام 2018 الجاري, و 400 شخص خلال عام 2019 المقبل.
التّركيز على البروفايلات التّقنيّة و الشّباب :
يذكر أنّ الخطط أو الوظائف المطلوبة دميعها متمركزة في تونس, لكن قد تتمّ دعوة الموظّفين أحيانا للتّنقّل في مهمّات خاصّة نحو مواقع حرفاء الشّركة في أوروبا و إفريقيا.
في هذا الإطار, قال السّيد بهجت بوصفّارة, المدير العام لشركة Talan لمنطقة إفريقيا ( و الّتي كان قد تمّ تأسيسها منذ 16 سنة بالشّراكة مع السّيد مهدي حواص و إريك بن عمّو و فيليب كاسّولا) :
” نحن نعمل على المدى القريب (nearshore) , أي أنّ موظّفينا يعملون لحساب الحرفاء الأوروبييّن و الإفريقييّن للشّركة.”
في الوقت الحاضر, أغلب الإنتدابات تهمّ مطوّري برمجيّات الواب, و PHP و Synfony و Java , هذا إضافة إلى “المدمجين” (intégrateurs) و مهندسي الإختبار و الدّعم.
هذا و أوضح السّيد بهجت بوصفّارة, المدير العام لشركة Talan للخدمات الرّقميّة لمنطقة إفريقيا, قائلا :
” نحن سنضمّ أيضا بعض الموظّفين من فرنسا, لكن أغلبيّة الإنتدابات ستكون مركّزة على المواهب التّونسيّة, و كذلك المغاربة و الجزائريّون.”
و من أجل هذا, سيتوجّه المسؤولون عن الإنتداب في شركة Talan مباشرة نحو مدارس المهندسين التّونسييّن مثل : ENSI و INSAT و Esprit و FST, أو كذلك ENI carthage , و من ثمّ سيتولّون هم أنفسهم تكوين هؤلاء المنتدبين الجدد. و بالنّسبة للبروفيلات ( Junior) و الأشخاص الأكثر تجربة, فستعوّل شركة Talan على القنوات الكلاسيكيّة للإنتداب (مواقع التّشغيل الإلكترونيّة, شبكات التّواصل الإجتماعي, التّرشّحات الحرّة…) , لكن كذلك على مسار “التّزامل” (cooptation), و هي وصفة تشتغل كثيرا في فرنسا, أين يتمّ إنتداب 30 % من الوافدين الجدد على توصيات من المتعاونين و الشّركاء.
بقيّة مسار الإنتداب يتضمّن إمتحانين أو مقابلتي عمل (recruteurs), و مقابلة مع المسؤول عن الموارد البشريّة (RH), و مقابلة عمل فنّية أو تقنيّة, أين يقع إختبار الكفاءات عبر أسئلة سريعة (Quizz) و إختبارات ترميز (code) .
طموح إفريقيّ :
هذه الإنتدابات الهامّة و الكبيرة تندرج في إطار برنامج “تونس الذّكيّة” (Smart Tunisia), و الّذي يرنو إلى تحريك و إستنهاض القطاع الرّقميّ, من خلال تسهيل الإجراءات الضّريبيّة و من ثمّ, خلق قرابة 50 ألف موطن شغل من هنا إلى عام 2020.
شركة Talan الفرنسيّة موجودة بالفعل في المغرب, و هي تتطلّع إلى إقتحام السّوق الإفريقيّة الّتي هي مقتنعة بقوّتها و أهمّيتها, حيث أفاد بهجت بوصفّارة بأنّ دول الكوت ديفوار و السّينغال و بروكينا فاسو تمثّل مفاتيح نموّ حقيقيّة و تختزن الكثير من الطّاقات و المواهب العالية.